BILAN DE COMPÉTENCES

Faire le point sur son parcours professionnel et envisager de nouveaux débouchés

Il n’est pas aisé de faire le point soi-même lorsque la situation professionnelle a brusquement changé, ou que la lassitude s’installe. Le recours à un bilan de compétences réalisé avec des professionnels qualifiés permet une prise de recul qu’il est difficile de réaliser lorsque l’on est trop émotionnellement impliqué.

Il est utile pour les personnes en recherche d’emploi, en quête de repositionnement professionnel, ou simplement désireuses de faire le point sur la situation présente.
Le bilan de compétences est un outil permettant de faire le point sur :

  • Les compétences
  • Le parcours
  • La personnalité
  • Le fonctionnement
  • Les aspirations et intérêts professionnels.

L’étude de la situation actuelle et du parcours professionnel, avec la passation de tests sur les aptitudes, les intérêts professionnels et la personnalité, permet de construire un projet de réorientation ou de développement professionnel et de définir ses besoins éventuels de formation.

Notre approche

Notre démarche s’adresse aux entreprises ainsi qu’aux clients privés. Notre but est de proposer une démarche adaptée aux besoins spécifiques de la personne. Nous proposons plusieurs modules qui peuvent être pris séparément ou combinés pour constituer un accompagnement sur mesure. Chaque demande est étudiée avec attention, afin de vous fournir un service et une offre personnalisés.

Les modules que nous proposons sont les suivants:

  • L’analyse du parcours professionnel
  • L’analyse et le portfolio de compétences
  • Des tests, avec analyse des résultats et restitution
  • La construction de votre projet professionnel

À l’issue du bilan, vous repartez avec vos résultats de tests, un rapport synthétisant les entretiens et les analyses des tests. Vous aurez également pu prendre du recul et vous reposer des questions par rapport à votre situation, et prendre conscience de vos forces et de vos compétences.

Nos atouts

  • Disponibilité et prise de rendez-vous rapide.
  • Un planning personnalisé, tenant compte de l’urgence et de la disponibilité de la personne.
  • Un interlocuteur qualifié, titulaire d’un Master en Psychologie du travail.
  • Démarche externe favorisant le respect de la vie privée et de la confidentialité, l’évitement d’étiquettes, une plus grande neutralité et facilitant la réflexion et la prise de recul.
  • Pour les entreprises : décision tripartite en amont du mandat de ce qui sera communiqué à l’entreprise ou non.