Bilans de compétences
Le bilan de compétences permet de faire le point sur les compétences d’un individu, d’identifier l’environnement professionnel correspondant à ses compétences et, avec ses nouveaux atouts, de lui permettre d’agir de manière constructive et entrepreneuriale : Le bilan de positionnement : Evaluer les compétences d’un individu afin de vérifier son adéquation à un poste donné, dans le cadre d’un recrutement par exemple Le bilan d'orientation : Aider une personne dans l’élaboration d’un projet professionnel ou dans la confirmation de ce dernier ADEQUATION et la démarche Bilans Nos prestations :
Nos réalisations : Bilans de carrière et de mobilité, bilans dans le cadre de recrutement, bilans collectifs. En savoir plus |
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